Blije teams. Minder geklaag en geroddel. Meer écht contact.
Gedoe op de werkvloer? Je bent niet de enige.
Medewerkers die vastlopen door onuitgesproken frustraties.
Vooroordelen, aannames en geklaag die stiekem de sfeer bepalen.
Ik hoor het wekelijks in bedrijven. En geloof me: het vreet energie.
Weg werkplezier. Weg resultaat. Hallo verzuim en verloop. Bah!
Maar daar is wat aan te doen.
Met lezingen en trainingen help ik leidinggevenden en teams om:
-minder te oordelen (ja, dat kan!)
-beter naar elkaar te luisteren
-en écht samen te werken — met meer begrip en minder ruis.
Dat doe ik met humor, herkenbare voorbeelden en praktische tools die wérken. Geen theorie uit een boekje, maar dingen die je meteen kunt toepassen.
Ik ben spreker. Trainer. Maar bovenal: gewoon Joske.
Van aannames naar echte gesprekken
Oordelen en aannames sluipen overal tussendoor.
“Weet je wat het is… hij zal het wel te druk hebben.”
“Zij neemt nóóit initiatief.”
“Die collega mag mij vast niet.”
Voor je het weet, laat je gedrag zich sturen door gedachten die je nooit hardop hebt uitgesproken.
En dat zorgt voor gedoe, misverstanden en een sfeer waarin mensen liever hun mond houden dan hun mening delen.
Oordeelvrij leiderschap betekent:
-Bewust worden van je aannames.
-Herkennen waar je vastloopt.
-Ruimte creëren voor échte communicatie.
Als jij als leidinggevende het goede voorbeeld geeft, ontstaat er iets moois:
Een team dat opener praat, beter samenwerkt en waar mensen zich gewaardeerd voelen.
En ja, dan gaat het resultaat ook ineens weer omhoog.
Waarom de thema's oordelen en aannames belangrijk voor mij zijn...
Na de moord op mijn broer in 2009 werd ik regelmatig geconfronteerd met oordelen en aannames die mijn leven en mijn emoties op allerlei manieren beïnvloedden (en nog steeds!).
Ik merkte dat dit ook op de werkvloer veel gebeurde, en dat dit niet alleen het onderlinge vertrouwen aantastte, maar ook het werkplezier en de sfeer. Mensen gingen minder blij naar hun werk, omdat er constant van alles over elkaar werd gedacht, maar zelden écht met elkaar gepraat.
Voor mij was het dan ook een grote ontdekking toen ik begon te leven met minder oordelen. Het bracht me meer rust, energie en vooral mooie, eerlijke gesprekken. Ik ben ervan overtuigd dat als we met meer openheid naar elkaar kijken, we niet alleen betere teams kunnen bouwen, maar ook kunnen bijdragen aan een gezondere werksfeer voor iedereen.
Waarom mij inhuren als spreker?
Podiumtalent met een feilloos gevoel voor timing en sfeer
Combineert luchtigheid, diepgang en humor alsof het niks is
Belooft geen zweverig gedoe, maar concrete inzichten waar je wat aan hebt
Krijgt zelfs de grootste druktemakers muisstil (450 studenten zijn het bewijs)
Zorgt voor interactie zonder ongemakkelijke stiltes of pijnlijke momenten
Verbindt mensen op een manier die nog lang napraat
Maakt jouw event niet alleen leuker, maar ook waardevoller
Bestel nu mijn boek vol praktische tips voor leidinggevenden om een veilige werkomgeving te creëren. Hoe veiliger een omgeving is, hoe minder vaak je ziekmeldingen ontvangt en hoe lager het verloop.
Ik werk samen met Speakers Academy.
Speakers Academy is jouw kennispartner voor het boeken van goede sprekers & dagvoorzitters, wetenschappers, experts & ervaringsdeskundigen voor bijeenkomsten, netwerkevents, verandertrajecten, inspiratiesessies, congressen en nog veel meer.
Nieuwsgierig naar hoe oordeelvrij jij al leiding geeft?
Veel leidinggevenden denken dat ze al oordeelvrij leidinggeven… Maar is dat écht zo?
Denk eens na:
✅ Luister jij zonder direct je mening te geven?
✅ Creëer je een veilige werksfeer waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn?
✅ Bespreek je roddels en aannames actief binnen het team?
👉 Met deze gratis Quickscan ontdek je binnen 3-4 minuten hoe oordeelvrij jouw leiderschap écht is!
Laat hier je mailadres achter en ontvang direct deze Quickscan in je mailbox
Ben jij benieuwd naar wat ik voor jouw bedrijf of event kan betekenen?
Neem dan contact met mij op
