Gemakkelijk leren. Praktisch en op jouw tempo.
Wil jij als leidinggevende zelf aan de slag met oordeelvrij leiderschap? Ben je klaar met dat geroddel binnen je team?
Dat kan. 
Ik bied namelijk verschillende (mini) online trainingen aan die jou praktische en concrete handvaten geven om oordeelvrij leiding te geven, zodat jij een oordeelvrije werkomgeving ontwikkelt.
Hoe meer oordeelvrij, hoe veiliger jouw team zich voelt.
Dit resulteert in meer werkgeluk, minder verzuim en minder verloop.
En niet te vergeten, happy klanten, want die voelen dat ook echt wel hoor.
Ik ben Joske Kuut. Ik ben geen fan van online trainingen, omdat ik snel afgeleid ben, lange teksten saai vind en het soms te droge stof vind. Daarom ben ik online trainingen gaan ontwikkelen die NIET zo zijn…
Waarom deze trainingen online volgen?
Geen ellenlange trainingen waar je uren mee bezig bent, maar korte modules vol goede tips, die je direct de volgende dag kunt implementeren.
En ik leer je ook meteen hoe je die kunt implementeren binnen je team, want jij kunt wel oordeelvrij worden, maar je wilt natuurlijk ook dat jouw team oordeel vrij wordt, toch?
Check hieronder het aanbod.
Dankzij deze online cursus kan ik nu de gesprekken aangaan en het roddelen gaan stoppen. Vooral de aannames van mensen (waar roddels uit ontstaan) maakt dat ik nu bewuster check of de aanname klopt. Ik heb veel gehad aan deze mini cursus en kijk dan ook uit naar de andere trainingen.
Petronette Castrop
Van roddelen naar resultaat
Roddelen is normaal en hoeft niet altijd door te slaan naar een negatieve werksfeer. Maar als dat toch gebeurt heb je een probleem. Want dan gaan mensen zich ziek melden en vertrekke
Ik help je hiermee. Volg deze online training en leer hoe je roddelen kunt minimaliseren, zodat er een fijnere werksfeer ontstaat.
Deze online training bevat drie modules:
- Hoe ga je het gesprek met je team aan om roddelen bespreekbaar te maken?
- Hoe voer je een aanname sessie om te stimuleren dat mensen zich durven uit te spreken?
- Hoe creëer je een veilige werkomgeving?
Teamwork zonder labels
In je team zitten veel verschillende mensen, toch? Dik, dun, oud, jong, generatie X, generatie Z, millennials, een donkere huidskleur, een witte huidskleur, iemand met een bepaald geloof, met een bepaalde seksuele voorkeur, etc.
Hoe laat je al die verschillende mensen nou goed samenwerken?
Dat vertel ik je in deze online training.
Je leert in Jip en Janneke taal onder andere:
- Over Deep Democracy en hoe dit zorgt voor meer inclusiviteit
- Over verschillen in culturen én hun voorkeuren
- Hoe het Johari-venster jou leert over jouw eigen ‘inclusieve’ gedrag
- Over de verschillende fases in groepsvorming
- Meerdere werkvormen om diversiteit te stimuleren en omarmen
Luisteren zonder oordeel
Empathie kunnen tonen en begrip is cruciaal als je met een team werkt. Dit betekent dat je zo oordeelvrij mogelijk moet luisteren. Dat is niet gemakkelijk maar niet onmogelijk. Hoe je dat traint, leer ik je in deze online training.
In drie modules leer je:
- Hoe je empathie toont bij conflicten
- Hoe je met verschillende culturen om kunt gaan op een empathische manier
- Hoe empathie werkt bij iemand die in de weerstand zit
- Hoe je kunt stoppen met in hokjes plaatsen en hoe empathie daarbij helpt
Binnen 1 dag een hechter team
Hoe beter jouw team elkaar kent, hoe beter je kunt samenwerken. Dat is een feit, geloof mij. Maar soms heb je te maken met veel verloop; veel nieuwe mensen ineens in je team. De dynamiek verandert ineens. En hoe krijg je nou snel voor elkaar dat het team elkaar beter leert kennen? Dit leer ik je in deze mini online training.
In deze training vind je 3 modules:
- De Kletspot: voor meer verbinding met je team
- Check-in Koffiemomenten en Wist-je-datjes
- Complimentenbord en andere speelse werkvormen om de groepsdynamiek te verbeteren
Minder oordelen, meer rust
Oordelen hebben is menselijk, maar kan veel onrust veroorzaken. Wat je doet met je oordeel, daar heb je een keuze in. Worstel je daar soms mee? Dan is deze online training geschikt voor jou.
In deze training leer je:
- Hoe je je eigen oordelen herkent en voorkomt dat die jouw beslissingen sturen
- Hoe je oordeelvrijheid kunt trainen en bewust keuzes maakt
- Hoe je voorkomt dat je persoonlijke voorkeuren jouw leiderschap beïnvloeden
Ik vond de training prettig omdat het duidelijke, praktische handvatten geeft en het makkelijk toepasbaar is. Ik heb geleerd hoe ik bepaalde inzichten nog beter kan integreren in mijn traject met mijn team. Ik zou deze training zeker aanbevelen aan startende leidinggevenden of mensen die zich verder willen verdiepen in dit onderwerp.
Denise – Horecamanager
Wat zijn de voordelen van deze online trainingen?
In drie korte, interactieve modules krijg je theorie, realistische voorbeelden en opdrachten waarmee je direct aan de slag kunt. Perfect voor iedereen die wil groeien in communicatie en leiderschap!
- In eigen tijd en tempo te maken
- Je hebt je hele leven toegang tot deze cursus
- Praktische training, je kunt morgen meteen implementeren
- Pauzeren en verder gaan wanneer je wil
Schaf de training aan en start over 5 minuten
Tevreden klanten:
Wat leveren deze trainingen jou op?
Meer openheid en begrip
Teams leren om zonder oordeel naar elkaar te luisteren
Verbeterde werksfeer
Minder geroddel en meer positieve interacties.
Hogere efficiëntie
Een team dat beter samenwerkt, werkt sneller en effectiever
Minder verloop
Een prettige werkomgeving houdt mensen langer binnen.
De onlinetraining van Joske is een duidelijke en praktische manier om te leren hoe je een veilige werksfeer in je team kunt creëren. In drie overzichtelijke modules bespreekt ze belangrijke thema’s zoals “veiligheid” en “roddelen” op een laagdrempelige manier. Ze geeft handige tips en laat zien hoe je deze onderwerpen zowel in groepsverband als 1-op-1 bespreekbaar kunt maken. De training combineert korte video’s met tekstuele toelichting en praktische opdrachten. Dit zorgt ervoor dat je de inhoud makkelijk en snel kunt doorlopen. De inzichten en handvatten zijn direct toepasbaar, wat het een waardevolle investering maakt voor iedereen die zich wil ontwikkelen als leidinggevende.
Ronald Spoler
Veelgestelde vragen
Hoe lang krijg ik de tijd om de trainingen te maken?
Je krijgt eeuwig toegang. Maar ik zou niet zo lang wachten hoor 😉
Hoe lang ben ik bezig met een training?
Dat is natuurlijk verschillend per persoon. Er zijn 3 modules en elke module bevat een aantal hoofdstukken. Gemiddeld doet een deelnemer er 2 uur over.
Heb ik hier een laptop voor nodig?
Een Ipad, laptop of zelfs mobiel moet lukken.
Wat als ik nog vragen heb over een training?
Mail me dan op joske@joskekuut.nl
Hoe krijg ik toegang tot de training?
Nadat je besteld hebt ontvang je inloggegevens op je mail. Let op: soms belandt deze mail in de spam.
Hoe werkt de facturering?
Je krijgt een factuur bij je bestelling.