Wil jij een betere communicatie in je team?
Zodat ook het werkplezier toeneemt...?
Je loopt op de werkvloer en je voelt de spanning. Collega’s praten wel met elkaar, maar er lijkt altijd iets onder de oppervlakte te borrelen. Er is onbegrip voor elkaars gedrag en dat zorgt voor irritaties en frustraties die niet worden uitgesproken.
Mensen oordelen snel over elkaar, vaak zonder de moeite te nemen om de ander echt te begrijpen.
Herken je dit?
- In vergaderingen zijn er duidelijk spanningen en wordt er vaker over elkaar gepraat dan met elkaar. Feedback wordt als een aanval gezien in plaats van een kans om te groeien. Complimenten? Die blijven vaak ongezegd, terwijl kritiek juist sneller wordt gedeeld. Zo jammer, want een compliment kan zo fijn zijn.
- Deze negatieve sfeer zorgt ervoor dat een team niet functioneert zoals het zou moeten. De productiviteit daalt, het ziekteverzuim stijgt, en het verloop is hoger dan je zou willen. Het meest pijnlijke? Je ziet dat deze rotte sfeer ook klanten afschrikt. Ouch.. niet de bedoeling toch?
- Als leidinggevende zie je dit gebeuren, maar je hebt geen idee hoe je deze vicieuze cirkel kunt doorbreken. De gevolgen zijn duidelijk: een team dat uit elkaar valt, doelen die niet worden gehaald, en een bedrijfscultuur die steeds verder afbrokkelt. Auw…Zonde toch?
Boek een teamsessie van 3,5 uur waarin we dit gedrag
doorbreken.
Hoe lekker zou een goede teamsfeer zijn waarin open en eerlijk met elkaar gecommuniceerd wordt?
Droom jij van een team met collega’s die met plezier naar hun werk gaan? Logisch! Want dat betekent dat er een fijne sfeer is en dat ze zich prettig voelen op de werkvloer. Aangezien mensen het grootste deel van hun leven doorbrengen op het werk is een prettige werksfeer ontzettend belangrijk.
Een goede sfeer zorgt voor meer energie in het team, minder verloop, efficiënt werken, lol op de werkvloer.
Jij wil toch ook een team met collega’s die:
- Eerlijk en open met elkaar communiceren?
- Durven te sparren zonder dat ze bang zijn voor elkaars mening?
- Vrijuit durven mee te denken over bijv. processen.
- Elkaar waarderen en complimenten geven?
- Samenwerken in een positieve en productieve sfeer?
- Op hun plek zitten en een band opbouwen met elkaar?
- Geïnteresseerd zijn in elkaar en elkaars leven?
Hoe ik jou en jouw team kan helpen
In mijn verhaal, “Eigen schuld, dikke bult,” neem ik je mee op een indringende reis door deze ervaring. Ik deel niet alleen mijn persoonlijke ervaring, maar laat je ook zien hoe verkeerde oordelen en aannames heftige gevolgen kunnen hebben. Ik laat je momenten zien waarop we te snel oordelen, te weinig luisteren en hoe we onszelf en anderen soms onterecht beschuldigen.
Door krachtige voorbeelden en persoonlijke inzichten wil ik je team helpen begrijpen hoe oordelen werkt, hoe we invloed kunnen uitoefenen op oordelen en aannames en hoe we meer begrip voor elkaar kunnen krijgen. Dit is geen gewone training; het is een uitnodiging om bepaald gedrag, zoals conflictvermijding of roddelen, te gaan doorbreken.
Na deze impactvolle sessie, waarbij de impact van oordelen en aannames op de voorgrond staan, is het tijd om aan de slag te gaan. Voor de komende drie uur gaan we samen met jouw team werken aan iets dat veel dieper gaat dan oppervlakkige feedback en snelle complimenten. We gaan het echte gesprek met elkaar aan.
In deze workshop zet ik diverse werkvormen in om een veilige ruimte te creëren waarin eerlijke feedback en oprechte complimenten belangrijk zijn. Geen rollenspellen, maar authentieke gesprekken waarin deelnemers elkaar de waarheid durven zeggen en echt naar elkaar luisteren. We doorbreken ongemak en leren hoe we met respect en empathie kunnen communiceren, zodat er ruimte is voor groei en verbetering.
Dit is geen standaard training, maar mijn unieke aanpak die jou de kans geeft om samen met je team te groeien.
De praktische feiten
- Ik deel mijn verhaal ‘Eigen schuld, dikke bult met jullie (30 min). Ik vertel over de moord op mijn broer en de impact van oordelen en aannames. Ik kom met sterke voorbeelden van verkeerde oordelen en aannames. Ik leg hier de basis voor bewustwording bij jouw team. Ik heb hiervoor een tv-scherm/beamer nodig.
- Daarna gaat jouw team aan de slag (3 uur): Zij gaan aan de slag met eerlijke feedback naar elkaar toe en complimenten. Ze gaan de diepte in, gaan het eerlijke gesprek met elkaar aan om de (eventuele) lucht te klaren. Hiervoor is een rustige ruimte nodig.
Wat levert deze teamsessie op?
Telkens als ik mijn verhaal vertel, merk ik dat ik een grote indruk achterlaat. Ik ontvang berichten van mensen die na weken nog steeds bezig zijn met de boodschap uit mijn verhaal.
De combinatie van mijn persoonlijke verhaal met de (schokkende) voorbeelden over oordelen laat dus een grote indruk en bewustwording achter. Maar de echte impact maakt de teamsessie.
Wat levert deze teamsessie op:
- Meer openheid en begrip: teams leren om zonder oordeel naar elkaar te
luisteren - Verbeterde werksfeer: minder geroddel en meer positieve interacties.
- Hogere efficiëntie: een team dat beter samenwerkt, werkt sneller en effectiever.
- Lager verloop: een prettige werkomgeving houdt mensen langer binnen.
Waarom juist ik jouw team goed kan helpen
Ik heb uit eigen ervaring geleerd hoe pijnlijk oordelen en aannames kunnen zijn. Na de moord op mijn broer werd mijn familie geconfronteerd met nare oordelen. Oordelen kunnen pijn doen. We realiseren ons vaak niet hoeveel impact onze woorden en acties kunnen hebben op een ander.
Omdat ik merk dat we steeds sneller oordelen in de huidige maatschappij én ik zie dat we elkaar daarmee kwetsen, heeft dit mij geïnspireerd om anderen te helpen dit gedrag te doorbreken.
Met mijn unieke aanpak creëer ik een omgeving waarin openheid en begrip centraal staan. Door mijn ervaring als trainer weet ik goed om te gaan met groepsdynamiek.
Voor wie is deze teamsessie bedoeld en voor wie niet?
Deze sessie is perfect voor:
- Bedrijven die de communicatie binnen teams willen verbeteren.
- Leidinggevenden die streven naar een positieve werksfeer.
- Teams die willen groeien in begrip en samenwerking.
Deze sessie is minder geschikt voor:
- Teams die geen interesse hebben in verandering.
- Bedrijven die geen waarde hechten aan teamdynamiek.
De investering in verbeterde communicatie
-
Persoonlijk verhaal 'Eigen schuld, dikke bult'
Als je voor bewustwording gaat van houding en gedrag binnen het team is het goed om mijn verhaal in te zetten op bijv. een teambuilding bijeenkomst. Dit verhaal levert op dat je team bewuster bezig gaat met aannames en oordelen, waardoor men meer begrip zal hebben voor elkaars gedrag. Gevolg? Fijne werksfeer. Inclusief voorgesprek. Investering: 2195 euro
-
Persoonlijk verhaal en aansluitend teamsessie
De keuze met het meeste resultaat: we gaan aan de slag met oordelen en aannames. Het team gaat aannames en oordelen uitspreken en controleren bij elkaar, feedback geven en complimenten. Een impactvolle sessie waarin het team dichter tot elkaar komt. Gevolg: Verbeterde, fijnere werksfeer. Inclusief voor- en nagesprek. Investering: 2995 euro
Nu: Zomeraanbieding teamsessie
Jij wil toch ook een team waarin werkplezier en veiligheid op 1 staat, zodat er efficiënter wordt gewerkt met meer energie?
Over mij
Toen ik nog werkte, ergerde ik mij regelmatig aan collega's. Ik had een collega die altijd, echt altijd te laat kwam bij een vergadering. En waar ik moeite mee had, was als een collega bij elke suggestie beren op de weg zag. Maar het allerergste vond ik een collega die mij nooit liet uitspreken. Aaaargh, zo irritant. En nu maar hopen dat ze dit niet lezen.. 😉
Als ondernemer kom ik veel bij bedrijven en ik merk dat irritaties vaak niet worden uitgesproken onderling. Zonde, want ik heb inmiddels ook geleerd dat het super fijn is als je het gesprek met elkaar aangaat en eerlijk bent tegen elkaar. Dit versterkt alleen maar de band met de collega’s. En hoe fijner de band is, hoe meer werkplezier je ervaart. Dat gun ik ook eigenlijk iedereen, vandaar ook mijn mooie missie.
Een greep uit de organisaties waar ik als trainer mee heb samengewerkt
De meest gestelde vragen
Wacht niet totdat je team uit elkaar valt, maar neem contact met mij op om aan die verbeterde communicatie te werken
