Oordeelvrij leiderschap voor een fijnere werksfeer
Herken je dit? Je medewerkers lopen vast door onuitgesproken frustraties, vooroordelen en aannames. Er wordt regelmatig geklaagd in jouw kantoor. Geloof me, ik kom in veel bedrijven en hoor het echt vaak terug. En dat kost iedereen energie, werkplezier en resultaat. En jou al helemaal!
Ik kan je daarbij helpen door middel van lezingen en/of trainingen.
Met humor, herkenbare voorbeelden en praktische tools help ik leidinggevenden en teams om bewuster te kijken, minder te oordelen en écht samen te werken. Want een oordeelvrije werksfeer is niet alleen fijner, maar ook effectiever.
Ik doe dit als spreker en als trainer, maar vooral als Joske.
Waarom oordeelvrij leiderschap?
Oordelen en aannames sluipen onbewust elke werkdag in. “Hij zal het wel te druk hebben.” “Zij neemt nooit initiatief.” “Die collega zal mij wel niet aardig vinden.” Voor je het weet, beïnvloeden deze gedachten hoe je met collega’s omgaat. Dit zorgt voor misverstanden, gedoe en een sfeer waarin mensen zich niet vrij voelen om zich uit te spreken.
Oordeelvrij leiderschap draait om bewustwording: herkennen waar aannames de samenwerking blokkeren en ruimte creëren voor open communicatie. Wanneer leidinggevenden het goede voorbeeld geven, ontstaat een werkomgeving waarin teams beter samenwerken, medewerkers zich gewaardeerd voelen en resultaten verbeteren.
Waarom dit thema voor mij belangrijk is...
Na de moord op mijn broer in 2009 werd ik regelmatig geconfronteerd met oordelen en aannames die mijn leven en mijn emoties op allerlei manieren beïnvloedden (en nog steeds!).
Ik merkte dat dit ook op de werkvloer veel gebeurde, en dat dit niet alleen het onderlinge vertrouwen aantastte, maar ook het werkplezier en de sfeer. Mensen gingen minder blij naar hun werk, omdat er constant van alles over elkaar werd gedacht, maar zelden écht met elkaar gepraat.
Voor mij was het dan ook een grote ontdekking toen ik begon te leven met minder oordelen. Het bracht me meer rust, energie en vooral mooie, eerlijke gesprekken. Ik ben ervan overtuigd dat als we met meer openheid naar elkaar kijken, we niet alleen betere teams kunnen bouwen, maar ook kunnen bijdragen aan een gezondere werksfeer voor iedereen.
Nieuwsgierig naar hoe oordeelvrij jij al leiding geeft?
Veel leidinggevenden denken dat ze al oordeelvrij leidinggeven… Maar is dat écht zo?
Denk eens na:
✅ Luister jij zonder direct je mening te geven?
✅ Creëer je een veilige werksfeer waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn?
✅ Bespreek je roddels en aannames actief binnen het team?
👉 Met deze gratis Quickscan ontdek je binnen 3-4 minuten hoe oordeelvrij jouw leiderschap écht is!
Laat hier je mailadres achter en ontvang direct deze Quickscan in je mailbox
Ben jij benieuwd naar wat ik voor jouw bedrijf of event kan betekenen?
Neem dan contact met mij op
