Oordeelvrij leiderschap voor een fijnere werksfeer

Veel teams lopen vast door onuitgesproken frustraties, vooroordelen en aannames. Dat kost energie, werkplezier en resultaat. Met humor, herkenbare voorbeelden en praktische tools help ik leidinggevenden en teams om bewuster te kijken, minder te oordelen en écht samen te werken. Want een oordeelvrije werksfeer is niet alleen fijner, maar ook effectiever.

Ik kan jou hiermee verder helpen als spreker en als trainer. 

Waarom oordeelvrij leiderschap?

Oordelen en aannames sluipen onbewust elke werkdag in. “Hij zal het wel te druk hebben.” “Zij neemt nooit initiatief.” “Die collega zal mij wel niet aardig vinden.” Voor je het weet, beïnvloeden deze gedachten hoe je met collega’s omgaat. Dit zorgt voor misverstanden, gedoe en een sfeer waarin mensen zich niet vrij voelen om zich uit te spreken.

Oordeelvrij leiderschap draait om bewustwording: herkennen waar aannames de samenwerking blokkeren en ruimte creëren voor open communicatie. Wanneer leidinggevenden het goede voorbeeld geven, ontstaat een werkomgeving waarin teams beter samenwerken, medewerkers zich gewaardeerd voelen en resultaten verbeteren.

Waarom dit thema voor mij belangrijk is...

Na de moord op mijn broer in 2009 werd ik regelmatig geconfronteerd met oordelen en aannames die mijn leven en mijn emoties op allerlei manieren beïnvloedden (en nog steeds!).

Ik merkte dat dit ook op de werkvloer veel gebeurde, en dat dit niet alleen het onderlinge vertrouwen aantastte, maar ook het werkplezier en de sfeer. Mensen gingen minder blij naar hun werk, omdat er constant van alles over elkaar werd gedacht, maar zelden écht met elkaar gepraat.

Voor mij was het dan ook een grote ontdekking toen ik begon te leven met minder oordelen. Het bracht me meer rust, energie en vooral mooie, eerlijke gesprekken. Ik ben ervan overtuigd dat als we met meer openheid naar elkaar kijken, we niet alleen betere teams kunnen bouwen, maar ook kunnen bijdragen aan een gezondere werksfeer voor iedereen.

Monique Koen
Monique Koen
Lees verder
Een pakkend verhaal dat aanzet tot nadenken. Ik vond de afwisseling tussen het persoonlijke verhaal en de feiten goed. Wat ik echt meeneem is: Van oordeel naar nieuwsgierigheid
Roos Lommers
Roos Lommers
Lees verder
Heel sterk en krachtig verhaal. Ik ben erg onder de indruk en ben diep geraakt. Ik vond het mooi dat er een afwisseling was tussen verleden en heden.
Lisa Schoumacher
Lisa Schoumacher
Teamleider
Lees verder
Joske heeft tijdens de teamsessie een goede basis neergelegd om meer openheid in het team te creëren. Het echte oprechte gesprek kwam daardoor op gang waardoor wij elkaar beter hebben leren kennen als team, maar waardoor ook zaken werden uitgesproken die een tijd lang geen plek kregen. Oprecht, humor en daadkrachtig zijn woorden die in mij opkomen als ik terug denk aan haar.
Vorige
Volgende

Ben jij nieuwsgierig naar wat ik voor jouw bedrijf of event kan betekenen?

Neem dan contact met mij op