Weg met oordelen, aannames en gedoe. Hallo samenwerking en werkplezier
Ik help leidinggevenden en hun teams in MKB, zorg, onderwijs en horeca om minder te oordelen, beter te luisteren en écht samen te werken.
Na één lezing of training merk je direct meer begrip in je team en dus een betere samenwerking, minder geroddel en meer plezier op de werkvloer.
Ik doe dat met humor, praktische tools en herkenbare voorbeelden die je meteen kunt toepassen.
Ik ben spreker. Trainer. Maar bovenal: gewoon Joske.
Tijd voor verandering in jouw team?
Met keynotes (fancy woord voor lezing) en trainingen help ik leidinggevenden en teams om:
- minder te oordelen (ja, dat kan!)
- beter naar elkaar te luisteren
- nóg beter samen te werken — met meer begrip en minder gedoe
Dat doe ik met humor, herkenbare voorbeelden en praktische tools die wérken. Geen theorie uit een boekje, maar dingen die je meteen kunt toepassen.
Gewoon Joske
Oordelen en aannames sluipen overal tussendoor:
Voor je het weet, laat je gedrag zich sturen door gedachten die je nooit hardop hebt uitgesproken. En dat zorgt voor gedoe, misverstanden en een sfeer waarin mensen liever hun mond houden dan hun mening delen.
“Zij neemt nóóit initiatief.”
“Weet je wat het is… hij zal het wel te druk hebben.”
“Die collega mag mij vast niet.”
Oordeelvrij communiceren betekent:
- Bewust worden van je aannames
- Nadenken voordat je oordeelt
- Ruimte creëren voor échte communicatie
- Luisteren zonder oordeel of labels te plakken
- Iedereen de kans bieden hun mening te geven
Als jij als leidinggevende het goede voorbeeld geeft, ontstaat er iets moois:
Een team dat opener praat, beter samenwerkt en waar mensen zich gewaardeerd voelen.
En ja, dit heeft ook positieve invloed op het verzuim en verloop.
Waarom de thema's oordelen en aannames belangrijk voor mij zijn...
Na de moord op mijn broer in 2009 werd ik regelmatig geconfronteerd met oordelen en aannames die mijn leven en mijn emoties op allerlei manieren beïnvloedden.
Ik merk dat oordelen ook op de werkvloer veel gebeurt en dat dit niet alleen het onderlinge vertrouwen aantast, maar ook het werkplezier en de sfeer. Mensen gaan minder blij naar hun werk, omdat er constant van alles over elkaar wordt gedacht, maar zelden écht met elkaar wordt gepraat.
Voor mij was het dan ook een grote ontdekking toen ik begon te leven met minder oordelen. Het bracht me meer rust, energie en vooral mooie, eerlijke gesprekken. Ik ben ervan overtuigd dat als we met meer openheid naar elkaar kijken, we niet alleen betere teams kunnen bouwen, maar ook kunnen bijdragen aan een gezondere werksfeer voor iedereen.
Mijn broer en ik
Wat mensen over mijn keynotes zeggen
Een pakkend verhaal dat aanzet tot nadenken. Ik vond de afwisseling tussen het persoonlijke verhaal en de feiten goed. Wat ik echt meeneem is: Van oordeel naar nieuwsgierigheid.
Monique Koen
Heel sterk en krachtig verhaal. Ik ben erg onder de indruk en ben diep geraakt. Ik vond het mooi dat er een afwisseling was tussen verleden en heden.
Roos Lommers
Ik ben geraakt door het persoonlijke verhaal, dat een boodschap bevat die voor iedereen belangrijk is. Ik vind de diepere laag in het verhaal zo goed. Geen sensatie verhaal, maar oprecht en eerlijk.
Hiske Kuilman
Een boeiend en persoonlijk verhaal dat enorm herkenbare elementen heeft. Dit herkent en raakt IEDEREEN.
Leonie Zuidland
Koude rillingen, warmte en een top presentatie. Je hebt een natuurlijk talent om op het podium te staan. Je hebt me geleerd zonder oordeel naar mensen te kijken.
Aafke Schoonhoven
Wat indruk maakte, was hoe Joske per ronde inspeelde op de sfeer en de groep studenten. Haar benadering was open en oprecht, waardoor studenten zich veilig voelden om zelf ook iets te delen. Tijdens de lezing kwamen spontane reacties en persoonlijke verhalen los — over pesten, thuisproblemen of het gevoel niet begrepen te worden.
Joske, bedankt voor je verhaal, je lef en de verbinding die je wist te maken. Het paste precies bij waar deze Burgerschapsdag om draaide.
Mirjam Westbroek
Waarom mij inhuren als spreker?
- Podiumtalent met een feilloos gevoel voor timing en sfeer
- Combineert luchtigheid, diepgang en humor alsof het niks is
- Belooft geen zweverig gedoe, maar concrete inzichten waar je wat aan hebt
- Krijgt zelfs de grootste druktemakers muisstil (450 studenten zijn het bewijs)
- Zorgt voor interactie zonder ongemakkelijke stiltes of pijnlijke momenten
- Verbindt mensen op een manier die men niet snel vergeet
- Maakt jouw event niet alleen leuker, maar ook waardevoller
Waarom mij inhuren als spreker?
- Podiumtalent met een feilloos gevoel voor timing en sfeer
- Combineert luchtigheid, diepgang en humor alsof het niks is
- Belooft geen zweverig gedoe, maar concrete inzichten waar je wat aan hebt
- Krijgt zelfs de grootste druktemakers muisstil (450 studenten zijn het bewijs)
- Zorgt voor interactie zonder ongemakkelijke stiltes of pijnlijke momenten
- Verbindt mensen op een manier die nog lang napraat
- Maakt jouw event niet alleen leuker, maar ook waardevoller
Ik werk samen met Speakers Academy
Speakers Academy is jouw kennispartner voor het boeken van goede sprekers & dagvoorzitters, wetenschappers, experts & ervaringsdeskundigen voor bijeenkomsten, netwerkevents, verandertrajecten, inspiratiesessies, congressen en nog veel meer.
“Joske houdt je met het verhaal over haar broer en tal van voorbeelden de daar los van staan, een spiegel voor. Dat doet ze met humor en deskundigheid, met vooral met respect. En het beklijft. Een voorbeeld: Terug naar huis werden we op de snelweg ingehaald door een auto die meer dan 200 reed. Het eerste wat je denkt is idioot, om me daarna te corrigeren: misschien is wel iemand in nood en is hij daar nodig. Dit was enkele maanden geleden, in Meppel. En nog steeds merk ik dat ik mezelf bij een oordeel wijs op een mogelijk ander verhaal. De avond in Meppel was een verrijking.”
Mijn boek: De 7 sleutels naar Oordeelvrij Leiderschap
Ik dacht: ik bundel al mijn kennis in een boek. Dus als jij…
- merkt dat er gedoe is in je team, maar je niet goed weet waar het vandaan komt
- soms te snel oordeelt, of merkt dat collega’s dat bij elkaar doen
- leiding geeft aan mensen met verschillende karakters, tempo’s en achtergronden
- het belangrijk vindt dat iedereen zichzelf kan zijn op het werk
- concrete handvatten zoekt die je meteen kunt inzetten
Bestel dan mijn boek vol praktische tips voor leidinggevenden om een veilige werkomgeving te creëren. Hoe veiliger een omgeving is, hoe minder vaak je ziekmeldingen ontvangt en hoe lager het verloop.