Herkennen
We beginnen bij oordelen en aannames. Hoe snel vullen we voor een ander in wat iemand denkt, bedoelt of waarom iemand iets doet?
Teamsessie SpeakUp
Er wordt genoeg gepraat
in jullie team.
Alleen niet altijd mét elkaar.
Een interactieve teamsessie van 3,5 uur waarin aannames op tafel komen, gesprekken wél gevoerd worden en je team concrete manieren krijgt om dat daarna zelf te blijven doen.
3,5 uur | ± 15 deelnemers | interactief | geen rollenspellen 😉
Gedoe in je team
Niemand noemt het een probleem.
Maar iedereen voelt het.
Er is geen enorme ruzie. Niemand gooit met deuren.
Maar ondertussen…
- 01Collega’s ergeren zich aan elkaar, maar spreken het niet uit.
- 02Bij de koffieautomaat wordt meer besproken dan met degene om wie het gaat.
- 03Aannames worden langzaam feiten.
- 04Feedback wordt uitgesteld omdat niemand zin heeft in gedoe.
- 05Mensen voelen zich niet altijd vrij om te zeggen wat ze écht denken.
- 06En uiteindelijk belandt het weer bij de leidinggevende.
Dat kost energie.
Van het team én van jou.
Tijd om het gesprek wél te voeren
SpeakUp
Geen pleisters plakken op de sfeer.
Geen middag vol theorie over ‘effectieve communicatie’.
We gaan kijken naar wat er écht tussen mensen gebeurt.
In SpeakUp gaan teamleden onderzoeken welke oordelen en aannames er spelen, wat er niet wordt uitgesproken en wat nodig is om makkelijker het gesprek met elkaar aan te gaan.
Met humor, persoonlijke verhalen en verschillende werkvormen creëer ik ruimte om dingen te zeggen die normaal misschien nét iets te lang blijven liggen.
Geen rollenspellen.
Wel echte gesprekken.
3,5 uur samen aan de slag
Niet praten óver betere communicatie.
We gaan het doen.
Onderzoeken
Welke patronen herkennen jullie in het eigen team? Wat wordt makkelijk uitgesproken en wat juist niet?
Uitspreken
Met verschillende werkvormen ontstaat ruimte voor echte gesprekken, eerlijke feedback en dingen die misschien al een tijdje gezegd mochten worden.
Doorpakken
Het team krijgt concrete manieren om aannames te checken, feedback te geven en gesprekken voortaan eerder met elkaar te voeren.
En daarna?
Wat je maandag anders merkt.
Een teamsessie is leuk.
Maar daar heb je weinig aan als dinsdag alles weer hetzelfde is.
Mensen checken een aanname voordat ze er een heel verhaal van maken.
Feedback wordt eerder uitgesproken.
Collega’s stappen sneller naar elkaar toe in plaats van naar de leidinggevende.
Teamleden herkennen sneller wanneer ze voor een ander aan het invullen zijn.
Lastige onderwerpen worden makkelijker bespreekbaar.
Er ontstaat meer begrip voor wat er áchter gedrag kan zitten.
Minder gedoe.
Meer openheid.
En gesprekken die gevoerd worden waar ze horen: met elkaar.
Zij waren erbij
Ik kan natuurlijk zeggen dat SpeakUp werkt.
Beetje verdacht.
“Met een gezonde dosis humor, fijne interactie met de deelnemers, eigen verhaal en ervaring maar ook serieuze momenten heeft Joske ons allemaal aan het denken gezet en merk ik op de werkvloer dat we hier ook al echt iets mee doen en elkaar aanspreken op gedrag of een echt gesprek aangaan om elkaar beter te leren kennen. Ik gun iedereen om de teamsessie bij te wonen, het levert echt veel op.”
“Ik merkte dat tijdens de teamsessie die ochtend het gesprek meer open werd en dit werkte door in de middag, waarin ik ook terug hoorde: ‘Oh nee, dat is een aanname die ik doe’. Het echte oprechte gesprek kwam daardoor op gang waardoor wij elkaar beter hebben leren kennen als team, maar waardoor ook zaken werden uitgesproken die een tijd lang geen plek kregen.”
“Na slechts twee sessies merkten we al verschil: de onderlinge veiligheid is gegroeid en we hebben geleerd om opener met elkaar te communiceren. We spreken ons nu makkelijker uit naar elkaar en geven constructieve feedback.”
Past SpeakUp bij jullie?
Je hoeft niet te wachten tot het escaleert.
SpeakUp is er niet alleen voor teams waar de stoelen inmiddels door de vergaderruimte vliegen. 😉
Juist als je merkt dat dingen blijven liggen, mensen elkaar ontwijken of de samenwerking gewoon beter kan, is er iets om mee aan de slag te gaan.
Dit past
- Jullie willen opener met elkaar communiceren.
- Er spelen irritaties of aannames die niet altijd worden uitgesproken.
- Teamleden mogen elkaar makkelijker leren aanspreken.
- Jullie willen investeren in samenwerking vóórdat gedoe groter wordt.
- Er is bereidheid om ook naar het eigen gedrag te kijken.
Dit past minder
- Het team moet vooral gerepareerd worden, maar zelf wil niemand iets veranderen.
- Het doel is om in 3,5 uur een jarenlang conflict volledig op te lossen.
- De sessie wordt ingezet als straf omdat ‘het team niet functioneert’.
Goed om te weten
Duur
3,5 uur
Groepsgrootte
Rond de 15 deelnemers is ideaal
Locatie
Bij jullie op locatie
Nodig
Een rustige ruimte en mogelijkheid voor een scherm/beamer
Werkvorm
Interactief, zonder rollenspellen
Investering
Vanaf €2.995 excl. btw
Inclusief voor- en nagesprek en reiskosten binnen Nederland.
En wie laat je dan zo’n gesprek begeleiden?
Iemand die niet schrikt als het even stil of beladen wordt.
Ik sta inmiddels ruim 25 jaar voor groepen en weet hoe groepsdynamiek kan veranderen zodra er iets wordt uitgesproken wat al een tijdje in de lucht hing.
Ik zeg wat ik zie, stel vragen, gebruik humor als het kan en geef ruimte als het nodig is.
Niet om een team te vertellen hoe het moet.
Wel om ervoor te zorgen dat het gesprek eindelijk dáár plaatsvindt waar het hoort.
Nog even dit
Voordat je een datum prikt.
Zullen we?
Genoeg over elkaar gepraat?
Dan wordt het misschien tijd om mét elkaar te praten.
Vertel me wat er speelt in jullie team. Dan kijken we samen of SpeakUp daarbij past.
Geen verkooppraatje van drie kwartier. Beloofd.
Liever zelf aan de slag?
Voor leidinggevenden die vandaag al willen beginnen.
Geen teamsessie nodig, maar wél zin in minder gedoe? Ik heb vijf korte online trainingen ontwikkeld die je in je eigen tijd en tempo volgt.
Praktisch, herkenbaar en zonder eindeloze managementtheorie.
01
Binnen 1 dag een hechter team
Kleine, laagdrempelige manieren om teamleden sneller met elkaar in contact te brengen en de onderlinge band te versterken.
€147Bekijk training02
Minder oordelen, meer rust
Herken je eigen oordelen en voorkom dat aannames ongemerkt je gesprekken en beslissingen bepalen.
€147Bekijk training03
Van roddelen naar resultaat
Maak roddelen bespreekbaar en help medewerkers om mét elkaar te praten in plaats van over elkaar.
€147Bekijk training04
Luisteren zonder oordeel
Luister beter, creëer meer begrip en voorkom dat lastige gesprekken direct vastlopen.
€147Bekijk training05
Omgaan met verschillen
Gebruik verschillen in achtergrond, generatie en communicatiestijl als kracht in plaats van bron van gedoe.
€147Bekijk training