Resultaat 01
Meer openheid
Mensen voelen eerder ruimte om te zeggen wat ze denken.
Keynotes
Lachen. Herkennen.
En nét even anders kijken.
Keynotes over oordelen, aannames en menselijk gedrag. Persoonlijk, interactief en met genoeg humor om het vooral niet te zwaar te maken.
Voor leiders, teams, organisaties, congressen en events.
Bekijk de keynotesTwee keynotes
Twee verhalen.
Twee verschillende invalshoeken.
De ene gaat over leiderschap.
De andere over iets waar we allemaal behoorlijk goed in zijn: oordelen.
Welke past bij jullie?
Voor leidinggevenden
De 7 sleutels naar Oordeelvrij Leiderschap
90 minuten | interactief | praktisch
Als leidinggevende heb je invloed op hoe veilig mensen zich voelen om zich uit te spreken.
Maar ook jij vult in, trekt conclusies en hebt soms allang bedacht waarom iemand doet wat hij doet.
En precies daar begint vaak het gedoe.
In deze interactieve keynote neem ik leidinggevenden mee in zeven praktische sleutels om minder snel in te vullen, aannames te checken en vaker het échte gesprek te voeren.
Weg met gedoe.
Tijd voor echte samenwerking.
Want het wordt tijd dat dit verandert:
- 01Spanningen blijven onderhuids.
- 02Collega’s praten eerder óver elkaar dan mét elkaar.
- 03Aannames worden zelden uitgesproken of gecheckt.
- 04Feedback wordt uitgesteld.
- 05De leidinggevende is ondertussen vooral brandjes aan het blussen.
Geen 90 minuten zenden
Je mag gewoon meedoen.
Deze keynote bevat meer interactie dan een traditionele lezing. Leidinggevenden denken mee, herkennen hun eigen aannames en gaan tijdens de keynote al aan de slag met concrete situaties en praktische tips.
01
Aannames herkennen én checken
02
Feedback geven zonder meteen weerstand op te roepen
03
Meer veiligheid creëren om je uit te spreken
04
Doorvragen voordat je zelf het verhaal invult
Geen rollenspellen. Beloofd.
Maandag kun je hier iets mee.
Geen ingewikkeld leiderschapsmodel dat na drie dagen ergens onder in een notitieboek verdwijnt.
Leidinggevenden verlaten de zaal met concrete manieren om anders te luisteren, vragen te stellen, aannames te checken en gesprekken te voeren.
Resultaat 02
Minder invullen
Aannames worden sneller herkend en gecheckt.
Resultaat 03
Betere gesprekken
Feedback en lastige onderwerpen worden eerder bespreekbaar.
Resultaat 04
Meer begrip
Leidinggevenden kijken vaker naar wat er áchter gedrag kan zitten.
Boek + keynote
En daarna?
De keynote stopt na 90 minuten.
Het onderwerp natuurlijk niet.
De keynote De 7 sleutels naar Oordeelvrij Leiderschap en het gelijknamige boek vullen elkaar aan.
Op het podium komen de zeven sleutels tot leven met verhalen, humor, interactie en herkenbare situaties.
Het boek geeft leidinggevenden de mogelijkheid om daarna verder te gaan met de inzichten en praktische handvatten.
Ook mogelijk: de keynote combineren met een boek voor iedere deelnemer.
Bekijk het boek“Wat mij meteen opviel aan Joske als spreker tijdens deze keynote over Oordeelvrij Leiderschap, is haar nuchterheid en de fijne dosis humor waarmee ze haar verhaal vertelt. Geen hoogdravend gedoe maar recht voor z’n raap met een goede portie zelfspot.”
Voor mensen die weleens oordelen
Eigen schuld, dikke bult
45 minuten | persoonlijk | confronterend met een knipoog
We zien gedrag en denken razendsnel te weten wat erachter zit.
Die collega is ongemotiveerd.
Die manager is arrogant.
Die medewerker is gewoon lastig.
Maar wat weten we eigenlijk écht?
In Eigen schuld, dikke bult neem ik de zaal mee in een persoonlijk verhaal over oordelen, aannames en menselijk gedrag.
Een verhaal dat begint bij mijn overleden broer, maar al snel over iets gaat wat we allemaal doen: conclusies trekken over mensen terwijl we maar een klein stukje van hun verhaal kennen.
45 minuten
Van oordeel naar nieuwsgierigheid.
Waarom oordelen we eigenlijk zo snel? Wat doet ons brein wanneer informatie ontbreekt? En hoeveel van wat we over een ander denken, weten we eigenlijk écht?
01
Persoonlijke verhalen die binnenkomen
02
Herkenbare voorbeelden uit het dagelijks leven
03
Waarom je brein zo snel conclusies trekt
04
Hoe aannames ongemerkt ‘de waarheid’ worden
05
Humor om ook naar jezelf te durven kijken
06
Concrete handvatten om minder snel in te vullen
Eigenlijk voor iedereen die weleens iets over iemand heeft gedacht zonder het hele verhaal te kennen.
Dus ja. Vrij brede doelgroep. 😉
CongressenMedewerkersdagenBedrijfseventsTeamsEvents rondom sociale veiligheidWerkgelukDiversiteit & inclusieSamenwerking en verbinding
Deze keynote is niet gekoppeld aan één functie of branche. De kracht zit juist in de herkenbaarheid: iedereen oordeelt.
Wat blijft er hangen?
Geen oproep om vanaf morgen nooit meer te oordelen. Dat zou nogal ambitieus zijn.
Wel iets vaker die ene gedachte:
wacht even…
wat weet ik eigenlijk écht?
Mensen verlaten de zaal met meer bewustzijn van hun eigen aannames, meer nieuwsgierigheid naar gedrag en concrete manieren om minder snel hun eigen verhaal voor een ander in te vullen.
“Deze keynote raakt mensen, inspireert en zorgt, in mijn geval, zelfs voor gedragsverandering. Mooie eyeopeners die nog lang bij blijven.”
“Ik ben geraakt door het persoonlijke verhaal, dat een boodschap bevat die voor iedereen belangrijk is. Ik vind de diepere laag in het verhaal zo goed. Geen sensatie verhaal, maar oprecht en eerlijk.”
Op het podium
Geen PowerPoint-marathon.
Wel een zaal die wakker blijft.
Persoonlijke verhalen, humor, interactie en genoeg herkenning om af en toe ongemakkelijk om jezelf te moeten lachen.
Even kiezen
Welke keynote past bij jullie?
Voor leidinggevenden
De 7 sleutels naar Oordeelvrij Leiderschap
Voor leidinggevenden en leiderschapsteams die concreet aan de slag willen met openheid, veiligheid, feedback en aannames.
90 minuten
Deze past bij onsVoor een breder publiek
Eigen schuld, dikke bult
Voor organisaties, congressen en events die mensen anders willen laten kijken naar oordelen, aannames en gedrag.
45 minuten
Deze past bij onsZullen we?
Twijfel je welke het beste past?
Vertel me wie er in de zaal zitten en wat je wilt losmaken. Dan denk ik met je mee.
Geen verkooppraatje van drie kwartier. Beloofd.