Loopt het vaak stroef in je team? Dit kan door jou komen...
Geroddel, conflictvermijding of geklaag. Brandjes blussen.
Misschien ligt het wel (onbewust) aan jou als leidinggevende. Ouch, niet leuk om te horen he? Misschien creëer jij geen veilige, prettige werkomgeving voor je team.
Met de Quickscan ontdek je in 5 minuten of jij bijdraagt aan die onveilige werksfeer — én weet je meteen op wel gebied je nog kunt veranderen (als je wil natuurlijk…)
Vraag aan jou:
- Luister jij zonder direct je mening te geven?
- Mogen medewerkers zichzelf zijn in jouw team?
- Bespreek je roddels en aannames actief binnen het team of laat je het gebeuren (en doe je zelf mee?)?
Dit waren belangrijke vragen, omdat deze te maken hebben met een veilige werkomgeving creëren.
En waarom is die veilige werkomgeving belangrijk? Simpel: Als mensen zich veilig voelen, kunnen ze zichzelf zijn, durven ze eerlijk te zijn en gaan ze fijner samenwerken met elkaar en met jou. Dus… het werkplezier neemt toe, er zijn minder ziekmeldingen en minder mensen gaan weg. Woehoe!
Doe daarom nu deze Quickscan om er achter te komen in hoeverre jij een veilige werkomgeving creëert.
Waarom deze Quickscan?
In slechts 10 vragen krijg je een eerlijke nulmeting: Waar sta je nu en waar kun je verbeteren?
Praktisch en snel: Geen ellenlange theorie, maar direct toepasbare inzichten.
Voor elke leidinggevende: Of je nu een team van 3 of 300 mensen leidt, deze scan helpt je groeien.
Download gratis en ontdek of jij bezig bent met een oordeelvrije werkomgeving.
Wie is Joske
Een spreker, trainer én sinds kort ook auteur, die al meer dan 25 jaar voor groepen staat. Ik ben goed in mensen inzichten geven, te laten groeien in hun vaardigheden, maar wel op hun tempo en op hun manier. Ik train teams om oordeelvrijer met elkaar te communiceren en leidinggevenden een veilige werkomgeving te creëren.
Oordeelvrij Leiderschap is cruciaal en dat ontdekte ik toen ik zelf te maken kreeg met oordelen, vroeger in de vorm van pesterijen, later in de vorm van aannames rondom de moord op mijn broer. Maar ook op de werkvloer ontdekte ik dat er veel geoordeeld wordt over elkaar en dat we continu ons gedrag aanpassen naar aanleiding van de aannames die we in ons hoofd hebben. Zonde toch?
In mijn lezingen focus ik op tools meegeven over hoe je van oordelen en aannames naar nieuwsgierigheid kunt gaan en ook in mijn teamtrainingen leer ik teams het gesprek mét elkaar aan te gaan in plaats van over elkaar te praten.
Zin in waardevol leesvoer? Bestel dan mijn boek (fysiek, e-book of als audiobook) over Oordeelvrij Leiderschap.
Voor wie is dit boek bedoeld?
Als jij…
- merkt dat er gedoe is in je team, maar je niet goed weet waar het vandaan komt
- soms te snel oordeelt, of merkt dat collega’s dat bij elkaar doen
- leidinggeeft aan mensen met verschillende karakters, tempo’s en achtergronden
- het belangrijk vindt dat iedereen zichzelf kan zijn op het werk
- concrete handvatten zoekt die je meteen kunt inzetten
Nieuwsbrief
Wil je op de hoogte worden gehouden van mijn events?
Meld je dan aan voor mijn nieuwsbrief (2x per jaar)
© 2025 Joske Kuut | Privacyverklaring | Algemene voorwaarden | Webdesign: Lieke Teluij