De Eerlijke Leiderschapsscan
Hoe veilig voelen jouw mensen zich écht bij jou?
Herken je dit?
- Je team draait “oké”, maar er is gedoe onder de oppervlakte
- Mensen zeggen niet altijd wat ze écht denken
- Je merkt geroddel, irritaties of eilandjes
- Jij bent vooral brandjes aan het blussen
En je vraagt je af:
waar zit dit nou in?
Veel leidinggevenden denken:
“het ligt aan een paar mensen in het team”
Maar de realiteit is vaak anders.
In slechts 3 minuten leer jij:
- of jouw team zich écht uitspreekt
- waar het onderhuids misgaat
- en wat jouw rol daarin is
Eerlijk is eerlijk:
de kans is groot dat jouw gedrag meer invloed heeft dan je denkt
Teamgedrag ontstaat niet vanzelf
Het ontstaat door wat er wel… en niet gezegd wordt
En daar heb jij als leidinggevende (onbewust) invloed op
Niet omdat je het verkeerd doet
maar omdat niemand je ooit geleerd heeft:
–> hoe jouw gedrag veiligheid creëert (of juist niet)
Waarom deze eerlijke leiderschapsscan?
Met deze scan ontdek je in 10 korte vragen:
✔ Hoe veilig jouw team zich écht voelt
✔ Waar jij (onbewust) dingen in stand houdt
✔ Waarom sommige dingen blijven terugkomen
Duurt 3 minuten
Geeft je direct inzicht
Na deze scan:
Zie je haarscherp waar het wringt
Snap je waarom gesprekken niet altijd eerlijk zijn
Heb je een eerste ingang om dit te doorbreken
En vaak hoor ik daarna:
“Oh… dit begint eigenlijk bij mij”
Misschien is dat even ongemakkelijk…
Maar ook goed nieuws:
want als jij invloed hebt… kun je het ook veranderen
Na de scan krijg je van mij:
✔ Een eerlijke uitleg van jouw score
✔ Inzicht in wat er speelt in jouw team
✔ Één simpele vraag die je direct kunt toepassen
Zonder zweverig gedoe
Gewoon praktisch en toepasbaar
En stel nou...
Blijkt uit de scan dat er meer speelt?
Dan is dat precies waar ik teams mee help.
In mijn teamsessie SpeakUp:
- maken we onuitgesproken dingen bespreekbaar
- doorbreken we patronen
- en ontstaat er direct meer openheid
Maar laten we beginnen bij inzicht.
Wie is Joske
Een spreker, trainer én sinds kort ook auteur, die al meer dan 25 jaar voor groepen staat. Ik ben goed in mensen inzichten geven, te laten groeien in hun vaardigheden, maar wel op hun tempo en op hun manier. Ik train teams om oordeelvrijer met elkaar te communiceren en leidinggevenden een veilige werkomgeving te creëren.
Oordeelvrij Leiderschap is cruciaal en dat ontdekte ik toen ik zelf te maken kreeg met oordelen, vroeger in de vorm van pesterijen, later in de vorm van aannames rondom de moord op mijn broer. Maar ook op de werkvloer ontdekte ik dat er veel geoordeeld wordt over elkaar en dat we continu ons gedrag aanpassen naar aanleiding van de aannames die we in ons hoofd hebben. Zonde toch?
In mijn lezingen focus ik op tools meegeven over hoe je van oordelen en aannames naar nieuwsgierigheid kunt gaan en ook in mijn teamtrainingen leer ik teams het gesprek mét elkaar aan te gaan in plaats van over elkaar te praten.
Zin in waardevol leesvoer? Bestel dan mijn boek (fysiek, e-book of als audiobook) over Oordeelvrij Leiderschap.
Voor wie is dit boek bedoeld?
Als jij…
- merkt dat er gedoe is in je team, maar je niet goed weet waar het vandaan komt
- soms te snel oordeelt, of merkt dat collega’s dat bij elkaar doen
- leidinggeeft aan mensen met verschillende karakters, tempo’s en achtergronden
- het belangrijk vindt dat iedereen zichzelf kan zijn op het werk
- concrete handvatten zoekt die je meteen kunt inzetten
Nieuwsbrief
Wil je op de hoogte worden gehouden van mijn events?
Meld je dan aan voor mijn nieuwsbrief (2x per jaar)
© 2025 Joske Kuut | Privacyverklaring | Algemene voorwaarden | Webdesign: Lieke Teluij