Gemakkelijk leren. Praktisch en op jouw tempo.
Heb je het gevoel dat je steeds dezelfde gesprekken voert?
Dat jij degene bent die ruzies moet sussen, misverstanden moet oplossen en medewerkers moet aanspreken omdat ze over elkaar praten in plaats van met elkaar?
Misschien merk je dat er geroddeld wordt. Dat collega’s elkaar verkeerd begrijpen. Of dat medewerkers voor elk klein probleem bij jou aankloppen.
Dat kost energie. Jouw energie.
Daarom ontwikkelde ik verschillende online trainingen voor leidinggevenden die minder gedoe willen en meer eigenaarschap binnen hun team.
Geen lange theoretische verhalen, maar praktische tools die je direct kunt toepassen in gesprekken met je medewerkers.
Zodat:
- medewerkers elkaar sneller aanspreken
- er minder geroddeld wordt
- problemen eerder worden opgelost
- jij minder brandjes hoeft te blussen
- de samenwerking verbetert
- mensen met meer plezier naar hun werk gaan
Je volgt de trainingen waar en wanneer het jou uitkomt. Gewoon in je eigen tempo.
Want tsja, leidinggeven is al uitdagend genoeg zonder al het extra gedoe dat erbij komt kijken.
Ik ben Joske Kuut. Ik ben geen fan van online trainingen, omdat ik snel afgeleid ben, lange teksten saai vind en het soms te droge stof vind. Daarom ben ik online trainingen gaan ontwikkelen die NIET zo zijn…
Waarom deze trainingen online volgen?
Omdat je waarschijnlijk geen tijd hebt voor een training van drie dagen vol theorie waar je uiteindelijk weinig mee doet.
Deze online trainingen zijn kort, praktisch en gericht op de dagelijkse uitdagingen van leidinggevenden.
Je krijgt concrete tips, voorbeelden en gesprekstechnieken die je direct kunt toepassen in jouw team. Vaak al de volgende werkdag.
Het blijft bovendien niet bij jezelf.
Je leert ook hoe je meer openheid, betere gesprekken en minder gedoe binnen je team stimuleert. Want uiteindelijk wil je niet alleen zelf anders communiceren, je wilt ook dat collega’s beter samenwerken, elkaar sneller aanspreken en minder energie verspillen aan aannames, irritaties en geroddel.
Kortom: minder brandjes blussen, meer tijd voor leidinggeven.
Bekijk hieronder het aanbod.
Dankzij deze online cursus kan ik nu de gesprekken aangaan en het roddelen gaan stoppen. Vooral de aannames van mensen (waar roddels uit ontstaan) maakt dat ik nu bewuster check of de aanname klopt. Ik heb veel gehad aan deze mini cursus en kijk dan ook uit naar de andere trainingen.
Petronette Castrop
Van roddelen naar resultaat
Een beetje kletsen bij het koffieapparaat is heel normaal.
Maar als collega’s vaker óver elkaar praten dan mét elkaar, ontstaat er een probleem.
Misverstanden groeien uit tot irritaties. Mensen trekken conclusies zonder het hele verhaal te kennen. Feedback wordt vermeden. De sfeer verslechtert. En voor je het weet ben jij als leidinggevende meer tijd kwijt aan gedoe dan aan leidinggeven.
In deze online training ontdek je hoe je roddelen bespreekbaar maakt en voorkomt dat het de samenwerking ondermijnt.
Na deze training weet je:
- hoe je het gesprek over roddelen opent zonder beschuldigend over te komen
- hoe je medewerkers stimuleert om mét elkaar te praten in plaats van over elkaar
- hoe je aannames zichtbaar maakt voordat ze uitgroeien tot frustraties
- hoe je meer openheid, vertrouwen en samenwerking binnen je team stimuleert
Het resultaat? Minder gedoe, meer eigenaarschap en een team dat problemen bespreekt in plaats van ze te laten sudderen.
Omgaan met verschillen
Geen enkel team bestaat uit dezelfde mensen. Gelukkig maar. 😉
Maar verschillen kunnen ook voor uitdagingen zorgen. Verschillende generaties. Verschillende achtergronden. Verschillende normen, communicatiestijlen en verwachtingen.
Wat voor de één heel normaal is, kan voor een ander juist vreemd of zelfs irritant zijn.
En als die verschillen niet worden besproken, ontstaan er sneller misverstanden, groepjes, frustraties en onbegrip.
In deze online training leer je hoe je van verschillen een kracht maakt in plaats van een bron van gedoe.
Je ontdekt onder andere:
- hoe je ervoor zorgt dat verschillende stemmen gehoord worden
- hoe je voorkomt dat steeds dezelfde mensen het hoogste woord hebben
- waarom mensen vanuit verschillende achtergronden soms heel anders reageren
- hoe je verschillen benut zonder dat het ten koste gaat van de samenwerking
- meerdere werkvormen om diversiteit te stimuleren en omarmen
Inclusief praktische modellen, herkenbare voorbeelden en werkvormen die je direct kunt gebruiken binnen jouw team.
Want teams hoeven niet hetzelfde te zijn om goed samen te werken. Ze moeten elkaar vooral beter leren begrijpen.
Luisteren zonder oordeel
Ken je dat?
Je bent nog maar halverwege iemands verhaal en je hebt in je hoofd eigenlijk al besloten wat je ervan vindt.
Welkom bij de club. Dat doet bijna iedereen.
Toch kan juist dat ervoor zorgen dat medewerkers zich niet gehoord voelen, gesprekken vastlopen en weerstand alleen maar groter wordt.
Wie zich niet begrepen voelt, gaat zichzelf verdedigen. Wie zich wel gehoord voelt, staat veel vaker open voor een gesprek.
In deze online training leer je hoe je beter luistert, meer begrip creëert en effectiever omgaat met lastige gesprekken.
Je ontdekt onder andere:
- hoe je empathie toont zonder het overal mee eens te zijn
- hoe je begrip creëert tijdens conflicten en spanningen
- hoe je omgaat met weerstand zonder direct in de oplossingstand te schieten
- hoe je voorkomt dat labels en vooroordelen de samenwerking in de weg zitten
Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar.
Want mensen hoeven het niet altijd met elkaar eens te zijn om goed samen te werken. Ze moeten zich vooral gehoord voelen.
Binnen 1 dag een hechter team
Nieuwe collega’s. Veel verloop. Een team dat langs elkaar heen werkt.
Het gebeurt vaker dan je denkt.
Mensen die elkaar nauwelijks kennen, zullen elkaar ook minder snel aanspreken, minder snel om hulp vragen en sneller verkeerde aannames doen. Dat maakt samenwerken een stuk lastiger.
Gelukkig hoeft teamverbinding geen maanden te duren.
In deze training leer je eenvoudige en laagdrempelige manieren om collega’s sneller met elkaar in contact te brengen en de onderlinge band te versterken.
Je ontdekt onder andere:
- hoe je collega's op een leuke manier meer over elkaar laat ontdekken
- hoe je zorgt voor meer openheid en vertrouwen binnen het team
- hoe je nieuwe medewerkers sneller onderdeel laat worden van de groep
- hoe je de groepsdynamiek verbetert met simpele werkvormen
Inclusief praktische werkvormen zoals de Kletspot, Check-in Koffiemomenten, Wist-je-datjes, het Complimentenbord en andere direct toepasbare ideeën.
Want hoe beter mensen elkaar kennen, hoe groter de kans dat ze elkaar begrijpen, vertrouwen en prettig samenwerken.
Minder oordelen, meer rust
Soms weet je achteraf best dat je te snel een conclusie hebt getrokken.
Over een medewerker. Een collega. Een klant. Of misschien zelfs over jezelf.
Dat is menselijk.
Maar als oordelen ongemerkt jouw keuzes, gesprekken of beslissingen gaan beïnvloeden, kan dat zorgen voor frustratie, misverstanden en onnodig gedoe.
In deze training ontdek je hoe jouw brein oordelen vormt en hoe je voorkomt dat die automatisch de regie overnemen.
Je leert onder andere:
- hoe je je eigen oordelen herkent
- hoe je voorkomt dat aannames jouw beslissingen beïnvloeden
- hoe je meer rust creëert in gesprekken die spanning oproepen
- hoe je oordeelvrijheid kunt trainen in het dagelijks leven
Het resultaat? Minder frustratie, betere gesprekken en meer ruimte om mensen te zien zoals ze zijn, in plaats van zoals jij denkt dat ze zijn.
Want hoe minder je wordt gestuurd door aannames, hoe meer rust er ontstaat. Voor jezelf én voor de mensen om je heen.
Ik vond de training prettig omdat het duidelijke, praktische handvatten geeft en het makkelijk toepasbaar is. Ik heb geleerd hoe ik bepaalde inzichten nog beter kan integreren in mijn traject met mijn team. Ik zou deze training zeker aanbevelen aan startende leidinggevenden of mensen die zich verder willen verdiepen in dit onderwerp.
Denise – Horecamanager
Waarom kiezen voor deze online trainingen?
Geen dikke handboeken. Geen eindeloze theorie. Geen trainingen van drie dagen waarvoor je agenda volledig op de schop moet.
Wel korte, praktische modules waarmee je direct aan de slag kunt.
ap!
- In eigen tijd en tempo te maken
- Pas de tips en technieken vaak al de volgende werkdag toe
- Geen ingewikkelde managementtaal, maar duidelijke uitleg in gewone mensentaal
- Krijg onbeperkt toegang, zodat je altijd kunt terugkijken.
Schaf de training aan en ga vandaag nog aan de slag. Over vijf minuten kun je al begonnen zijn.
Tevreden klanten:
Wat leveren deze trainingen jou op?
Meer openheid en begrip
Teams leren om zonder oordeel naar elkaar te luisteren
Verbeterde werksfeer
Minder geroddel en meer positieve interacties.
Hogere efficiëntie
Een team dat beter samenwerkt, werkt sneller en effectiever
Minder verloop
Een prettige werkomgeving houdt mensen langer binnen.
De onlinetraining van Joske is een duidelijke en praktische manier om te leren hoe je een veilige werksfeer in je team kunt creëren. In drie overzichtelijke modules bespreekt ze belangrijke thema’s zoals “veiligheid” en “roddelen” op een laagdrempelige manier. Ze geeft handige tips en laat zien hoe je deze onderwerpen zowel in groepsverband als 1-op-1 bespreekbaar kunt maken. De training combineert korte video’s met tekstuele toelichting en praktische opdrachten. Dit zorgt ervoor dat je de inhoud makkelijk en snel kunt doorlopen. De inzichten en handvatten zijn direct toepasbaar, wat het een waardevolle investering maakt voor iedereen die zich wil ontwikkelen als leidinggevende.
Ronald Spoler
Veelgestelde vragen
Hoe lang krijg ik de tijd om de trainingen te maken?
Je krijgt eeuwig toegang. Maar ik zou niet zo lang wachten hoor 😉
Hoe lang ben ik bezig met een training?
Dat is natuurlijk verschillend per persoon. Er zijn 3 modules en elke module bevat een aantal hoofdstukken. Gemiddeld doet een deelnemer er 2 uur over.
Heb ik hier een laptop voor nodig?
Een Ipad, laptop of zelfs mobiel moet lukken.
Wat als ik nog vragen heb over een training?
Mail me dan op joske@joskekuut.nl
Hoe krijg ik toegang tot de training?
Nadat je besteld hebt ontvang je inloggegevens op je mail. Let op: soms belandt deze mail in de spam.
Hoe werkt de facturering?
Je krijgt een factuur bij je bestelling.