Online training 'Oordeelvrij Leiderschap'
Wil jij alvast zelf aan de slag met oordeelvrij leiderschap?
Dat kan. Ik ontwikkel namelijk verschillende (mini) online trainingen die jou praktische en concrete handvaten geven om oordeelvrij leiding te geven.
Geen ellenlange trainingen waar je uren mee bezig bent, maar korte modules vol goede tips, die je direct de volgende dag kunt implementeren. En je leert ook meteen hoe je die kunt implementeren.
Check hieronder het aanbod.
Hoe zorg ik ervoor dat mijn team elkaar versneld leert kennen?
Hoe beter jouw team elkaar kent, hoe beter je kunt samenwerken. Dat is een feit, geloof mij. Maar soms heb je te maken met veel verloop; veel nieuwe mensen ineens in je team. De dynamiek verandert ineens. En hoe krijg je nou snel voor elkaar dat het team elkaar beter leert kennen? Dit leer ik je in deze mini online training.
In deze training vind je 3 modules:
• De Kletspot: voor meer verbinding met je team
• Check-in Koffiemomenten en Wist-je-datjes
• Complimentenbord en andere speelse werkvormen om de groepsdynamiek te verbeteren
Omgaan met eigen oordelen
Oordelen hebben is menselijk, maar wat je ermee doet, daar heb je een keuze in. Worstel je daar soms mee? Dan is deze online training geschikt voor jou.
In deze training leer je:
• Hoe je je eigen oordelen herkent en voorkomt dat die jouw beslissingen sturen
• Hoe je oordeelvrijheid kunt trainen en bewust keuzes maakt
• Hoe je voorkomt dat je persoonlijke voorkeuren jouw leiderschap beïnvloeden
Hoe verminder ik roddelen op de werkvloer?
Roddelen is normaal en hoeft niet altijd door te slaan naar een negatieve werksfeer. Maar als dat toch gebeurt heb je een probleem. Want dan gaan mensen zich ziek melden en vertrekken… Ik help je hiermee. Volg deze online training en leer hoe je roddelen kunt minimaliseren, zodat er een fijnere werksfeer ontstaat.
Deze online training bevat drie modules:
🔥 Hoe ga je het gesprek met je team aan om roddelen bespreekbaar te maken?
🔥Hoe voer je een aanname sessie om te stimuleren dat mensen zich durven uit te spreken?
🔥 Hoe creëer je een veilige werkomgeving?
Empathie en begrip tonen
Empathie is cruciaal als je met een team werkt. Waarom dat is en hoe je dat toont, leer ik je in deze training.
In drie modules leer je:
🔥Hoe je empathie toont bij conflichten
🔥Hoe je met verschillende culturen om kunt gaan op een empathische manier
🔥Hoe empathie werkt bij iemand die in de weerstand zit
🔥Hoe je kunt stoppen met in hokjes plaatsen en hoe empathie daarbij helpt
Diversiteit en inclusiviteit
In je team zitten veel verschillende mensen, toch? Dik, dun, oud, jong, generatie X, generatie Z, millennials, een donkere huidskleur, een witte huidskleur, iemand met een bepaald geloof, met een bepaalde seksuele voorkeur, etc.
Hoe laat je al die verschillende mensen nou goed samenwerken?
Dat vertel ik je in deze cursus: Diversiteit en Inclusiviteit
Je leert in Jip en Janneke taal onder andere:
🔥Over Deep Democracy en hoe dit zorgt voor meer inclusiviteit
🔥Over verschillen in culturen én hun voorkeuren
🔥Hoe het Johari-venster jou leert over jouw eigen ‘inclusieve’ gedrag
🔥Over de verschillende fases in groepsvorming
🔥Meerdere werkvormen om diversiteit te stimuleren en omarmen
