De teamsessie: Oordeelvrij communiceren voor een betere werksfeer
Mensen oordelen snel over elkaar, vaak zonder te weten wat er écht speelt. Herkenbaar?
In veel teams zie je dit terug: vergaderingen waar de spanning voelbaar is, waar meer over elkaar gepraat wordt dan met elkaar. Feedback voelt als een aanval in plaats van een kans om te groeien, en complimenten worden niet vaak gegeven. Terwijl een simpel compliment juist zoveel kan betekenen voor de sfeer. Jammer, toch?
Deze vicieuze cirkel zorgt ervoor dat teams niet optimaal functioneren. De productiviteit daalt, het ziekteverzuim stijgt en medewerkers vertrekken sneller. Maar het is nog erger: je merkt dat deze rotte sfeer ook klanten afschrikt. Ouch… dit wil je niet.
Als leidinggevende zie je het wel gebeuren, maar weet je niet goed hoe je dit kunt doorbreken. Het resultaat? Een team dat uit elkaar valt, doelen die niet gehaald worden en een bedrijfscultuur die steeds verder afbrokkelt. Zonde, toch?
Hoe lekker zou een goede teamsfeer zijn waarin open en eerlijk met elkaar gecommuniceerd wordt?
Droom jij van een team met collega’s die met plezier naar hun werk gaan? Logisch! Want dat betekent dat er een fijne sfeer is en dat ze zich prettig voelen op de werkvloer. En dit zorgt ervoor dat jij met plezier leiding geeft aan dit vrolijke, hechte team.
Aangezien mensen het grootste deel van hun leven doorbrengen op het werk is een prettige werksfeer ontzettend belangrijk. Een goede sfeer zorgt voor meer energie in het team, minder verloop, efficiënt werken, lol op de werkvloer. Voor jou als leidinggevende dé ingrediënten om fijn leiding te kunnen geven en resultaten te kunnen halen.
Jij wil toch ook een team met collega’s die:
- Eerlijk en open met elkaar communiceren met jou en elkaar?
- Durven te sparren met jou en elkaar zonder dat ze bang zijn voor elkaars oordeel?
- Luisteren naar jouw feedback omdat ze zich kwetsbaar durven op te stellen?
- Elkaar waarderen en complimenten geven?
- Samenwerken in een positieve en productieve sfeer?
- Op hun plek zitten en een band opbouwen met elkaar?
- Geïnteresseerd zijn in elkaar en elkaars leven?
Hoe ik jou en jouw team kan helpen
In mijn verhaal, “Eigen schuld, dikke bult,” neem ik je mee op een indringende reis door deze ervaring. Ik deel niet alleen mijn persoonlijke ervaring, maar laat je ook zien hoe verkeerde oordelen en aannames heftige gevolgen kunnen hebben. Ik laat je momenten zien waarop we te snel oordelen, te weinig luisteren en hoe we onszelf en anderen soms onterecht beschuldigen.
Door krachtige voorbeelden en persoonlijke inzichten wil ik je team helpen begrijpen hoe oordelen werkt, hoe we invloed kunnen uitoefenen op oordelen en aannames en hoe we meer begrip voor elkaar kunnen krijgen. Dit is geen gewone training; het is een uitnodiging om bepaald gedrag, zoals conflictvermijding of roddelen, te gaan doorbreken.
Na deze impactvolle sessie, waarbij de impact van oordelen en aannames op de voorgrond staan, is het tijd om aan de slag te gaan. Voor de komende drie uur gaan we samen met jouw team werken aan iets dat veel dieper gaat dan oppervlakkige feedback en snelle complimenten. We gaan het echte gesprek met elkaar aan.
In deze workshop zet ik diverse werkvormen in om een veilige ruimte te creëren waarin eerlijke feedback en oprechte complimenten belangrijk zijn. Geen rollenspellen, maar authentieke gesprekken waarin deelnemers elkaar de waarheid durven zeggen en echt naar elkaar luisteren. We doorbreken ongemak en leren hoe we met respect en empathie kunnen communiceren, zodat er ruimte is voor groei en verbetering.
Dit is geen standaard training, maar mijn unieke aanpak die jou de kans geeft om samen met je team te groeien.
Wat gaan we doen?
Ik deel mijn verhaal ‘Eigen schuld, dikke bult’ met jullie. Ik vertel over de moord op mijn broer en de impact van oordelen en aannames. Ik kom met sterke voorbeelden van verkeerde oordelen en aannames. Ik leg hier de basis voor bewustwording bij jouw team.
Daarna gaat jouw team aan de slag. Zij gaan aan de slag met eerlijke feedback naar elkaar toe en complimenten. Ze gaan de diepte in, gaan het eerlijke gesprek met elkaar aan om de (eventuele) lucht te klaren.
Wat levert deze teamsessie op?
De combinatie van mijn persoonlijke verhaal met de (schokkende) voorbeelden over oordelen laat dus een grote indruk en bewustwording achter. Maar de echte impact maakt de teamsessie.
Wat levert deze teamsessie op:
- Meer openheid en begrip: teams leren om zonder oordeel naar elkaar te
luisteren - Verbeterde werksfeer: minder geroddel en meer positieve interacties.
- Hogere efficiëntie: een team dat beter samenwerkt, werkt sneller en effectiever.
- Lager verloop: een prettige werkomgeving houdt mensen langer binnen.
Waarom juist IK jouw team goed kan helpen
Ik heb uit eigen ervaring geleerd hoe pijnlijk oordelen en aannames kunnen zijn. Na de moord op mijn broer werd mijn familie geconfronteerd met nare oordelen. Oordelen kunnen pijn doen. We realiseren ons vaak niet hoeveel impact onze woorden en acties kunnen hebben op een ander.
Omdat ik merk dat we steeds sneller oordelen in de huidige maatschappij én ik zie dat we elkaar daarmee kwetsen, heeft dit mij geïnspireerd om anderen te helpen dit gedrag te doorbreken.
Met mijn unieke aanpak creëer ik een omgeving waarin openheid en begrip centraal staan. Door mijn ervaring als trainer weet ik goed om te gaan met groepsdynamiek.
Voor wie is deze teamsessie bedoeld en voor wie niet?
Deze sessie is perfect voor:
- Bedrijven die de communicatie binnen teams willen verbeteren.
- Leidinggevenden die streven naar een positieve werksfeer.
- Teams die willen groeien in begrip en samenwerking.
Deze sessie is minder geschikt voor:
- Teams die geen interesse hebben in verandering.
- Bedrijven die geen waarde hechten aan teamdynamiek.
De investering in verbeterde communicatie
Jij wil toch ook een team waarin werkplezier en veiligheid op 1 staat, zodat er efficiënter wordt gewerkt met meer energie?
Over mij
Toen ik nog in loondienst werkte, ergerde ik mij regelmatig aan collega's. Ik had een collega die altijd, echt altijd te laat kwam bij een vergadering. En waar ik moeite mee had, was als een collega bij elke suggestie beren op de weg zag. Maar het allerergste vond ik een collega die mij nooit liet uitspreken. Aaaargh, zo irritant. En nu maar hopen dat ze dit niet lezen.. 😉
Als ondernemer kom ik veel bij bedrijven en ik merk dat irritaties vaak niet worden uitgesproken onderling. Zonde, want ik heb inmiddels ook geleerd dat het super fijn is als je het gesprek met elkaar aangaat en eerlijk bent tegen elkaar. Dit versterkt alleen maar de band met de collega’s. En hoe fijner de band is, hoe meer werkplezier je ervaart. Dat gun ik ook eigenlijk iedereen, vandaar ook mijn mooie missie.
Een greep uit de organisaties waar ik als trainer mee heb samengewerkt
De meest gestelde vragen
Nu ook mogelijk: LEGO® SERIOUS PLAY® teamsessie Bouwen aan inzicht, steen voor steen.
Wacht niet totdat je team uit elkaar valt, maar neem contact met mij op om aan die communicatie te werken
