De 7 sleutels naar Oordeelvrij Leiderschap
Weg met de ruis. Tijd voor echte samenwerking.
In veel organisaties zie ik hetzelfde gebeuren:
Teams waar spanningen onderhuids broeien.
Collega’s die wel samenwerken, maar elkaar niet écht verstaan.
Leidinggevenden die van alles proberen, maar steeds weer vastlopen op… onuitgesproken aannames.
En dat kost je meer dan je denkt: energie, betrokkenheid, én goede mensen.
Maar het kan anders.
🎤 In mijn lezing De 7 sleutels naar oordeelvrij leiderschap laat ik zien hoe je:
🔑 sneller het échte gesprek voert
🔑 onzichtbare oordelen herkent
🔑 een werksfeer creëert waarin mensen wél floreren
Met humor, herkenbare praktijkvoorbeelden en praktische tools geef ik leidinggevenden en teams een frisse blik op samenwerking.
Geen vingerwijzen. Geen zweverigheid. Wel resultaat.
Wat levert deze keynote op?
In de meeste organisaties waar ik kom, speelt dit:
👀 Mensen oordelen sneller dan ze praten.
🙊 Aannames worden zelden uitgesproken.
😤 En dat zorgt voor frustratie, misverstanden, geroddel en gedoe.
Collega’s praten over elkaar, in plaats van mét elkaar.
Leidinggevenden trekken aan dode paarden.
En jij als manager? Je voelt dat het anders moet, maar je hebt geen idee waar je moet beginnen.
Dat is precies waar mijn verhaal het verschil maakt.
Tijdens mijn keynote De 7 sleutels naar Oordeelvrij Leiderschap help ik leidinggevenden om:
🔑 sneller het échte gesprek aan te gaan, zodat er meer begrip ontstaat voor elkaar
🔑 oordelen en aannames te herkennen én te checken, zodat ruis wordt verminderd.
🔑Feedback te durven geven op een oordeelvrije manier, zodat er geen weerstand ontstaat.
🔑 een sfeer te bouwen waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, zodat het team zich meer gehoord voelt.
Wat levert dat op?
📊 83% van de deelnemers zegt direct na afloop: “Ik zie mijn team nu al anders.”
👂 9 van de 10 leidinggevenden past de dag erna al één van de sleutels toe.
📉 In meerdere organisaties daalde het onderlinge geroddel binnen 2 weken merkbaar, simpelweg omdat mensen leerden hun aannames te checken.
“Ik heb in deze keynote meer geleerd over mijn eigen aannames dan in 3 jaar leiderschapstraining.”
– Teamleider cateraar
Wat je kunt verwachten:
✅ Praktijkverhalen met humor én herkenbaarheid
✅ Interactie (zonder ongemakkelijk gedoe)
✅ Eén zin die vaak méér losmaakt dan een hele training
Geen powerpoint met definities.
Geen zweverig verhaal over ‘jezelf heruitvinden’.
Gewoon een keihard herkenbaar verhaal met concrete sleutels voor gedragsverandering.
Wil jij dat jouw team minder oordeelt, meer luistert en met plezier samenwerkt?
Boek deze keynote!
Waarom juist IK jouw team goed kan helpen
Ik heb uit eigen ervaring geleerd hoe pijnlijk oordelen en aannames kunnen zijn. Na de moord op mijn broer werd mijn familie geconfronteerd met nare oordelen. Oordelen kunnen pijn doen. We realiseren ons vaak niet hoeveel impact onze woorden en acties kunnen hebben op een ander.
Omdat ik merk dat we steeds sneller oordelen in de huidige maatschappij én ik dat ook terugzie op de werkvloer, heeft dit mij geïnspireerd om anderen te helpen dit gedrag te doorbreken.
Met mijn unieke aanpak creëer ik een omgeving waarin openheid en begrip centraal staan. Door mijn 25 jaar ervaring als docent, scheidsrechter, trainer en teamcoach weet ik als spreker ook goed de interactie aan te gaan en is dit zeker geen ‘zendpartij’.
Voor welke organisatie is deze lezing bedoeld?
Deze sessie is perfect voor:
- Bedrijven die hun leidinggevenden meer oordeelvrij willen laten communiceren en leidinggeven.
- Leidinggevenden die streven naar een positieve werksfeer.
- Managers die willen groeien in begrip en samenwerking.
Deze sessie is minder geschikt voor:
- Organisaties die geen interesse hebben in verandering.
- Bedrijven die geen waarde hechten aan teamdynamiek.
De investering in een verbeterde werksfeer
Over mij
Toen ik nog in loondienst werkte, ergerde ik mij regelmatig aan collega's. Ik had een collega die altijd, echt altijd te laat kwam bij een vergadering. En waar ik moeite mee had, was als een collega bij elke suggestie beren op de weg zag. Maar het allerergste vond ik een collega die mij nooit liet uitspreken. Aaaargh, zo irritant. En nu maar hopen dat ze dit niet lezen.. 😉
Als ondernemer kom ik veel bij bedrijven en ik merk dat irritaties vaak niet worden uitgesproken onderling. Zonde, want ik heb inmiddels ook geleerd dat het super fijn is als je het gesprek met elkaar aangaat en eerlijk bent tegen elkaar. Die openheid naar elkaar kan zo fijn zijn. Dit versterkt alleen maar de band met de collega’s. En hoe fijner de band is, hoe meer werkplezier je ervaart. Dat gun ik ook eigenlijk iedereen, vandaar ook mijn mooie missie.
De meest gestelde vragen
Zoek jij een impactvolle keynote om je teamdag mee te versterken? Eentje die blijft hangen...?
Bestel mijn boek ter aanvulling
In mijn keynote deel ik per sleutel 1 of 2 concrete tips. Wil je dat jouw medewerker nog meer praktische tips meekrijgt, bestel dan het boek erbij. 104 pagina’s aan voorbeelden en manieren om direct aan de slag te gaan met de tips.
