Ik krijg regelmatig de vraag: “Joske, bedoel je niet oordeelloos in plaats van oordeelvrij?” Nee. En dat verschil is voor mij behoorlijk belangrijk. Want oordeelloos
De spotlight maakt je zichtbaar. Niet vogelvrij. “Had je maar niet mee moeten doen.” “Als je op tv komt, weet je dat mensen een mening
Aannames op de werkvloer: zo voorkom je dat jouw eigen verhaal de waarheid wordt Een medewerker zegt weinig tijdens een vergadering. Jij denkt: Hij is
Je hoofd maakt overuren (zonder dat je het doorhebt)Wist je dat we gemiddeld 24 aannames per minuut doen? Dat zijn er dus zo’n 1.440 per
Je kent het wel. Je stapt de afdeling op en je voelt het direct.Gedoe.Een sfeer die je niet kunt grijpen, maar die wel alles bepaalt.
Over diversiteit & inclusiviteit op de werkvloer Ik weet nog goed dat ik een teamsessie gaf in een bedrijf waar de communicatie… laten we zeggen…
De impact van roddelen op jouw team “Heb je het al gehoord? Die nieuwe collega zou dus al op dag 3 hebben gehuild… Maar zeg
Ken je dat gevoel dat je binnenloopt bij een teamoverleg en je denkt: Oef… hier hangt spanning in de lucht waar geen mes maar een
Hij kwam recht op me af in de Voorstraat in Dordrecht.En weet je…Mijn hoofd ging meteen aan. Zijn kleding was vaal. Zijn schoenen hadden betere
Dit herken je vast: dat moment waarop je iemand voor het eerst ontmoet en meteen (binnen 7 seconden) al een oordeel hebt klaarstaan. Misschien is